Vereinbarkeit

Die Universität Bern ist sich bewusst, dass die beruflichen und wissenschaftlichen Wege ihrer Studierenden und Mitarbeitenden mitgeprägt sind durch familiäre, private und stellenbezogene Lebensumstände. Sie engagieren sich nicht nur in ihrem beruflichen Tätigkeitsfeld sondern zum Beispiel auch in der Betreuung von Kindern, in ihrer Partnerschaft, in der Pflege von Angehörigen und in ehrenamtlichen Aufgaben. Die Universität Bern will diesen Lebenskontext ihrer Mitarbeitenden und Studierenden bei den Arbeits- und Studienbedingungen angemessen berücksichtigen. Auf dieser Webseite finden Universitätsangehörige eine Zusammenstellung mit nützlichen Informationen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Privat-/Familienleben.

Mit ihrer Mitgliedschaft im Verein "Familie in der Hochschule" bringt die Universität Bern ihr Engagement für mehr Familienorientierung zum Ausdruck.

Charta: Statement und Ziele der Universität Bern (PDF, 113KB)

News und Veranstaltungen

Vereinbarkeit an der Universität Bern

Die Vereinbarkeit von Studium, Familie und Beruf kann eine anspruchsvolle Herausforderung darstellen. Darum bietet die Universität Bern vielfältige Unterstützungsangebote, um diese Balance zu erleichtern: von kinderfreundlicher Infrastruktur bis zu flexiblen Betreuungsoptionen.

Präsentation Online-Veranstaltung "Vorsorge denken"

Am 2. Februar fand die online-Veranstaltung "Vorsorge denken" statt. Themen rund um die Auswirkungen eines gewählten Partnerschafts- und Erwerbsmodells auf die Vorsorge wurden besprochen. Beispielsweise: Was gilt es bei Teilzeitarbeit punkto Vorsorge zu bedenken? Wie kann unbezahlte Care-Arbeit im heutigen Rechtssystem finanziell abgesichert werden? Was wenn Sie mehrere Arbeitgeber*innen haben oder gering verdienen? Hier finden Sie die Präsentation dazu.

Allgemeine Änderungen im Bereich Vereinbarkeit

Die Teilrevision der Personalverordnung per 1. Januar 2023 umfasst wesentliche Elemente zur Verbesserungen der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung. Alle Informationen dazu finden Sie auf der Webseite vom Kanton Bern.

Änderung Bezahlter Kurzurlaub

Ab dem 1. Januar 2023 tritt die teilrevidierte Personalverordnung in Kraft. Für die Betreuung von kranken oder verunfallten Kindern und anderen nahen Familienangehörigen neu bis zu zehn Tage pro Jahr (drei Tage pro Ereignis) gewährt werden.

Änderung Mutterschaftsentschädigung

Neu wird ab sofort die Verteilung der Mutterschaftsentschädigung auf Grundmittel dem Verfahren bei Drittmittelanstellungen gleichgesetzt. Bisher wurde bei Mutterschaft die Anstellung einer Stellvertretung punktefrei gerechnet. Neu wird das Institut für die Anstellung der Mutter in Personalpunkten entschädigt, unab-hängig davon, ob eine Stellvertretung eingesetzt wird oder nicht.

Facsheets Elternschaft

Die Universität Bern fördert die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Studium. Um einen Gesamtüberblick zu erhalten gibt es neu Factsheets zu familienfreundlichen Orten und Kinderbetreuung an der Universität Bern sowie Vereinbarkeit für Forschende, Mitarbeitende und Studierende mit Care-Aufgaben.

Podcast «Geteilte Führung in der Medizin - ein Zukunftsmodell?»

Modelle der geteilten Führung wie Jobsplitting oder Jobsharing sind in der Medizin immer noch selten, doch beim medizinischen Führungskräftenachwuchs wächst das Bedürfnis nach innovativen Leitungsansätzen. Auf dem Podium diskutierten Personen aus dem Inselspital Bern sowie aus dem Universitätsspital Zürich über genau dieses Thema. Moderiert wurde das Podium von Claudia Willen, Co-Leiterin der Abteilung für Gleichstellung der Universität Bern und Miriam Ganzfried vom CHESS der Universität Zürich.

120%-Care-Grant

Der 120%-Care-Grant trägt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Nachwuchsforschende bei. Er ermöglicht es Postdocs, Assistenzprofessor*innen und Dozierenden, die 80%-100% angestellt sind, ihren Beschäftigungsgrad für max. 12 Monate auf mindestens 60% zu reduzieren und eine Supportperson mit überlappendem Anstellungspensum anzustellen. Die Antragsfrist ist viermal im Jahr (1. März, 1. Juni, 1. September, 1. Dezember).

SNF-Studie zum Thema Vereinbarkeit von Arbeit und Familie

Der SNF führt eine Studie zum Thema Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch.
Gerade in der heutigen Zeit, wo Arbeit und Familie immer mehr ineinander übergreifen, gibt es tägliche Herausforderungen für das Familien- und Arbeitsleben der betroffenen Person mit Auswirkungen bei der Arbeit und zu Hause. Unser Fokus liegt auf Personen mit Kindern, was eine zusätzliche Herausforderung für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie bedeutet.
Hier finden Sie die online-Umfrage.

SNF Karriereförderung: alle Reglemente an DORA angepasst

Neu betrachtet der SNF nicht mehr das akademische Bruttoalter, sondern das akademische Nettoalter. Es umfasst die Zeit, welche die Gesuchstellenden tatsächlich der Forschung widmen konnten, nach Abzug von Unterbrüchen und nicht-wissenschaftlicher Arbeit (beispielsweise Mutterschaftsurlaub oder Betreuungspflichten).

SUB KiStE - Kind, Studium, Elternschaft

Die SUB KiStE ist ein Netzwerk für studierende Eltern oder jene, die es werden (wollen). Sie wurde im Frühlingssemester 2017 gegründet und bietet mit einem Forum und zahlreichen nützlichen Links eine gute Basis zur Vernetzung und für einen Erfahrungsaustausch zwischen studierenden Eltern.

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